Как я перестал волноваться и пошел устраиваться на работу

В процессе поиска и устройства на работу множество нюансов. Сразу оговоримся: имеет значение, в какой ситуации находится человек и какие у него профессиональные и личные интересы. Хочет ли он с нуля получать опыт, учиться под присмотром наставника, или хочет выйти на новые задачи, а то и настроен работать с уже известным ему фронтом обязанностей. Может быть, он рассматривает компанию как трамплин для перевода в иностранное представительство. Обстоятельства, в которых человек ищет работу, могут быть самые разные. Тут очень полезно прислушаться к себе.

Многое в вакансии может казаться подозрительнее, чем есть на самом деле. Часто бывает, что, пока лично не придете на место, сами все не проверите, не поговорите с людьми, с которыми, вероятно, будете работать, сложно составить однозначное мнение. Стоит придерживаться некоторой схемы, как вести себя при поиске работы, какую информацию собирать и какие сделать выводы.

Очевидно, что в дизайн-студии и рекламном агентстве вакансия будет описана подробнее и оформлена правильнее, чем в непрофильной компании, в которую нужен дизайнер. В последнем случае текст вакансии может написать человек, который с этой профессией знаком довольно поверхностно, например кадровое агентство или непрофильный специалист.

Бывает, что вакансия не всегда на 100% отражает работу, которая будет: четкое распределение обязанностей, нагрузку. То, что работодатель захочет показать главным, то и напишет. Это стоит уточнить при общении с HR-менеджером.

Сайт компании, кроме клиентов, наград и партнеров, нам почти ничего не скажет, а вот соцсети — многое.

На что обратить внимание:
‣ Фотографии внутренней жизни компании, хэштеги и локацию по компании в «Инстаграме» — все они расскажут про офис, сотрудников, их взаимоотношения. То, как проходит корпоратив, довольно много говорит о мероприятиях, которые организует компания, какая там атмосфера и взаимоотношения, ну и что за люди там работают. Думаем, не стоит объяснять, что вас может насторожить :)

‣ На страничках в соцсетях очень часто оставляют отзывы о компании. Обратите внимание на последние отзывы, например о том, что руководитель — негодяй, HR — вредина, в компании сумасшедшая текучка, особенно в отделе или команде, к которой вы присматриваетесь. Тут стоит несколько раз подумать, идти или нет.

Сейчас многие воспринимают собеседование с HR-менеджером как что-то ненужное. Но надо понимать, что его цель — оценить не только профессиональные качества, но и личные, понять, как кандидат впишется в уже сложившийся коллектив, рассказать о компании, ее профиле, истории и ценностях. Стоит отнестись к этому с уважением. HR-менеджер хорошо знает атмосферу компании. У него можно спросить про ваше рабочее место, есть ли возможность роста, сколько человек работает в компании или в вашей будущей команде.

Да, кто-то боится, что его просто используют и кинут, своруют какие-то идеи. Если мы нанимаем дизайнера, то будет гораздо уместнее посмотреть его работы, расспросить про проекты. Но тестовое задание — это нормально, особенно на стартовых позициях или в случаях, когда предыдущие проекты охраняются соглашением о неразглашении и показать собственно нечего. Сразу стоит оценить свои силы, обратить внимание на время, которое придется потратить на задание, на адекватность этого задания. И снова не забывайте задавать вопросы, если вас что-то удивляет или вводит в заблуждение.

Руководитель в большой степени отражает атмосферу коллектива, может рассказать о том, что принято в компании, а что нет. Если это ваш будущий руководитель, можно примерно представить, как он будет с вами потом общаться и работать. Руководитель точно должен знать, за что вы будете отвечать. Если он не может внятно ответить, какие предполагаются рабочие задачи и обязанности, кто и в каком объеме несет ответственность, как принимаются решения по проекту, это подозрительный начальник.

Также на этапе общения с руководителем можно уточнить детали, которые остались неясными после общения с HR.

Когда все собеседования пройдены, начинается обсуждение зарплаты. Обговаривается, что понравилось в кандидате, что нет, условия, бюджет, и уже после этого человеку озвучивают окончательное предложение.

Главный посыл такой: изучайте рынок, включайте голову, оценивайте свои возможности. Дальше уже раскручивайте тему, задавайте оставшиеся вопросы.

Бывает и так: когда все этапы пройдены, вы выходите на работу и понимаете, что все совершенно не так, как вам описывали или вы себе представляли.

Люди все разные, многие даже не думают о множествах мелочей, которые могут встретиться, не задают вопросов. А когда выходят в первый день на работу, очень удивляются. Стиль общения неподходящий. Какие-то нормы взаимодействий, которые приняты в компании, коллектив. Случается, что вас поманили одной задачкой, а все на самом деле не так. Если ничего нельзя сделать и результат не нравится, конечно, нужно уходить.

На каждом этапе нужен диалог с работодателем.

Если вам страшно в него вступать, то еще до момента поиска вакансий и прохождения собеседования, что само по себе, конечно, стрессовая история, но абсолютно штатная ситуация, попробуйте разобраться со своей самооценкой.